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Respuestas fundamentales para trabajadores
- Si le niegan tareas, contactese dentro de sus posibilidades dentro de las 24 hs. habiles para reclamar que se aclare su situacion laboral y le otorguen las mismas. Si su contrato de trabajo esta en negro o incorrectamente registrado si envia primero el telegrama intimando a la registracion se posiciona para reclamar mayores indemnizaciones, pero tenga en cuenta que es posible que eso derive en la extinción del contrato de trabajo Si le dicen que esta despedido verbalmente, tambien se debe intimar a que se aclare la situación. Si no, Ud. debera probar el despido verbal del empleador si despues este lo niega. - Realizar una liquidación laboral debe implicar una entrevista para analizar que rubros se pueden reclamar y su procedencia. Muchas veces una buena estrategia y la correcta redacción de los telegramas pueden provocar mejores acuerdos o posicionarse mejor para un eventual reclamo judicial - Si esta enfermo avise con anticipación. Haga llegar el certificado medico (que le reciban una copia) y avise a su empleador donde se encuentra para que pueda ejercer el derecho de control medico. - No renuncie si quiere dejar de trabajar por incumplimientos de su empleador. Asegurese que le entreguen los certificados de trabajo y le paguen la liquidacion final por renuncia al momento de enviar el telegrama. - Las diferencias salariales van prescribiendo a los dos años que no van siendo reclamadas. - Para que lo puedan considerar incurso en situacion de abandono de trabajo tienen que haberlo intimado previamente - Ud. tiene 30 dias para impugnar cada sancion que le aplican. De no hacerlo, se tienen por consentidas. - Si fue despedido con invocacion de justa causa, contactese para analizar posibilidades de reclamo.
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- Si le niegan tareas, contactese dentro de sus posibilidades dentro de las 24 hs. habiles para reclamar que se aclare su situacion laboral y le otorguen las mismas. Si su contrato de trabajo esta en negro o incorrectamente registrado si envia primero el telegrama intimando a la registracion se posiciona para reclamar mayores indemnizaciones, pero tenga en cuenta que es posible que eso derive en la extinción del contrato de trabajo Si le dicen que esta despedido verbalmente, tambien se debe intimar a que se aclare la situación. Si no, Ud. debera probar el despido verbal del empleador si despues este lo niega. - Realizar una liquidación laboral debe implicar una entrevista para analizar que rubros se pueden reclamar y su procedencia. Muchas veces una buena estrategia y la correcta redacción de los telegramas pueden provocar mejores acuerdos o posicionarse mejor para un eventual reclamo judicial - Si esta enfermo avise con anticipación. Haga llegar el certificado medico (que le reciban una copia) y avise a su empleador donde se encuentra para que pueda ejercer el derecho de control medico. - No renuncie si quiere dejar de trabajar por incumplimientos de su empleador. Asegurese que le entreguen los certificados de trabajo y le paguen la liquidacion final por renuncia al momento de enviar el telegrama. - Las diferencias salariales van prescribiendo a los dos años que no van siendo reclamadas. - Para que lo puedan considerar incurso en situacion de abandono de trabajo tienen que haberlo intimado previamente - Ud. tiene 30 dias para impugnar cada sancion que le aplican. De no hacerlo, se tienen por consentidas. - Si fue despedido con invocacion de justa causa, contactese para analizar posibilidades de reclamo.
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